こんにちは。四条烏丸の桜木りかメンタルクリニックです。
今年から、パワーハラスメント対策が義務化されますね。
「パワーハラスメント７つの対策」と題して、７回に分けてご紹介しています。
第2回目は、予防するために「ルールを決める」です。
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労使一体で取組を進めるために、労働協約や労使協定などでルールを明確化することが効果的です。
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罰則規定の適応条件や処分内容、また、相談者の不利益な取扱いの禁止などを明確に定めましょう。
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ルールは従業員にとって分かりやすく、できる限り具体的な内容としましょう。
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就業規則を変更した場合は、その内容の周知が義務付けられています。
従業員への説明会や文書の配布なども忘れずにしましょう。
各企業の皆さま、職場でお困りのことがございましたら、一度ご相談ください。
当クリニックは京都市下京区にある心療内科で、
夕方は午後7：30まで、土曜は隔週で診療しています。
初診のご予約はお電話もしくはメールで承ります。
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