こんにちは、四条烏丸の桜木りかメンタルクリニックです。
パワーハラスメント対策の義務化が始まりました。
対応は進んでいますか？
相談者、行為者、第三者から事実確認を行い、会社としての評価を行ったら、
相談者へのフォローアップを行いましょう。
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会社として取り組んだことを説明し、理解を得るようにしましょう。
（事実関係についての調査、対応の内容と、その考え方）
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行為者の行動や発言にどのような問題があったかを伝えて、
同様の問題が起こらないように、会社としての対応策を伝えましょう。
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相談者にも仕事の行い方などに問題があった場合には、
行動や発言にどのような問題があったのかを伝えることで、
今後同様の問題が起こらないようにしましょう。
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行為者が懲戒処分に値する場合、処分内容は個人情報に当たります。
「就業規則に則り処分します」と簡潔に伝えましょう。
各企業の皆さま、職場でお困りのことがございましたら、一度ご相談ください。
当クリニックは京都市下京区にある心療内科で、
夕方は午後7：30まで、土曜は隔週で診療しています。
初診のご予約はお電話もしくはメールで承ります。