職場のメンタルヘルス対策として
「ストレスチェックを実施している」
「ハラスメント対策研修を行っている」
「相談窓口を設置している」
といった施策を導入している企業は多いでしょう。
しかし、これらが本当に機能しているかどうか、振り返ったことはありますか？
■形骸化するメンタルヘルス対策
- ストレスチェックを実施するだけで、結果を活用していない
- 研修を形式的に行うが、職場の実態と乖離している
- 相談窓口を設置しても、利用されていない
これでは「やっている」だけの対策になってしまい、従業員の心の健康を守るには不十分です。
■本当に機能するメンタルヘルス対策とは？
- ストレスチェックの活用（高ストレス者のフォローだけでなく、職場環境の改善につなげる）
- 実効性のある研修現場の課題を反映し、管理職が具体的な対策を考えられる内容にする
- 相談窓口の周知と信頼性向上（窓口の存在を定期的に周知し、相談しやすい環境を整える）
メンタルヘルス対策は、企業文化として根付かなければ意味がありません。
形骸化を防ぎ、実際に機能する施策へと改善していきましょう。
京都市下京区四条烏丸から徒歩1分。
オフィスビルの上層階にある心療内科・精神科・精神腫瘍科で、
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オンライン診療・カウンセリング・がん治療の心のケアも行っています。
精神科産業医として、ストレスチェックなど企業のメンタルヘルス対策も行っています。
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